Un plan dirigido al 27% de la plantilla global
Microsoft ha anunciado un nuevo plan de bajas voluntarias Microsoft dirigido a aproximadamente 60.000 trabajadores, una cifra que equivale a algo más de una cuarta parte de su plantilla a nivel mundial. La medida se enmarca dentro de un proceso de reestructuración corporativa impulsado por la tecnológica para adaptar sus recursos humanos a las cambiantes necesidades del negocio y a las elevadas inversiones realizadas en el ámbito de la inteligencia artificial.
La compañía con sede en Redmond cerró su último ejercicio fiscal con un total de 223.000 empleados a 30 de junio, por debajo de los 228.000 registrados un año antes, según reflejan sus cuentas oficiales. La ejecución de esta Oferta de Salida Voluntaria (OVV) llega precedida por diversos ajustes de personal acometidos en los últimos meses, como los recortes de 4.800 puestos de trabajo efectuados en julio y las salidas adicionales registradas en septiembre, además de un programa de reducción de plantilla superior a los 15.000 afectados puesto en marcha durante el año 2025.
Países afectados y condiciones de la oferta
El programa de salidas incentivadas estará disponible de forma temporal para aquellos trabajadores que cumplan los requisitos en equipos seleccionados de cuatro mercados internacionales: Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India. No obstante, la participación no será uniforme en toda la corporación, ya que determinadas áreas estratégicas han quedado excluidas del proceso.
Según detalló Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de la multinacional (Expansión), la propuesta se dirige a empleados de nivel 70 o inferior, o hasta el rango de vicepresidente según otras fuentes corporativas, abarcando perfiles con cargos de gestión y técnicos. Por el contrario, la organización comercial, ciertas divisiones de ingeniería y áreas corporativas concretas no participan en esta iniciativa, cuya aceptación depende de las prioridades de cada negocio y de los compromisos adquiridos con los clientes.
Quienes decidan acogerse a esta vía recibirán unas condiciones económicas equiparables a las de un paquete de indemnización estándar por despido de la compañía, acompañadas de recursos y apoyo financiero para la planificación de su transición profesional. Desde la dirección se ha subrayado que este formato otorga una alternativa a quienes ya contemplaban un futuro fuera de la organización, permitiéndoles gestionar su salida con respaldo institucional.
Evolución de la estrategia laboral y antecedentes
La implementación de este programa de plan de salidas voluntarias Microsoft contrasta con los precedentes recientes de la compañía en materia de gestión de personal. La pasada primavera, la firma tecnológica abrió el primer plan de jubilaciones voluntarias de su historia, enfocado en unos 8.750 trabajadores estadounidenses que cumplían la condición de que la suma de su edad y antigüedad alcanzara al menos los 70 años.
Aquella iniciativa cosechó una alta aceptación, siendo suscrita por aproximadamente un tercio de las personas elegibles, lo que según explicó la propia compañía en julio ayudó a amortiguar el volumen de despidos forzosos previstos en los meses posteriores. Para este nuevo programa de mayor envergadura, que afecta a cerca del 27% de los empleados Microsoft bajas, el grupo prevé un nivel de adhesión proporcionalmente inferior al registrado en primavera.
Por su parte, las agencias de noticias y medios especializados como El Mundo han recordado que la multinacional tuvo que dotar un cargo extraordinario de 900 millones de dólares vinculado a los planes de reestructuración previos. Mientras la compañía reorganiza su fuerza laboral global de más de 220.000 efectivos, la directiva Amy Coleman y los portavoces corporativos insisten en que estas medidas pretenden dotar de mayor flexibilidad a la organización frente a los retos tecnológicos actuales.
